Tinerii social-democraţi propun un Program Naţional pentru Stimularea Inserţiei Tinerilor pe piaţa muncii. Facilităţi pentru firme, prime de instruire, vouchere de formare profesională. CITIŢI AICI!

Must Read

“România importă zeci de mii de muncitori străini, în fiecare an. În același timp, numărul tinerilor români care nici nu învață și nici nu lucrează (NEET) crește alarmant. Vom propune, prin urmare, un PROGRAM NAȚIONAL PENTRU STIMULAREA INSERȚIEI TINERILOR PE PIAȚA MUNCII.

Prima dintre măsurile acestui program: Acordarea unei facilități de 2500lei/lunar/angajat pentru firmele care încadrează tineri ca ucenici, ca stagiari sau ca persoane care fac reconversie profesională. Angajatorii vor beneficia de aceste facilități timp de un an de zile. Condiția este ca angajatul să fie menținut în activitate de companie cel puțin doi ani.

A doua măsură a PROGRAMULUI NAȚIONAL PENTRU STIMULAREA INSERȚIEI TINERILOR PE PIAȚA MUNCII pe care îl propunem: Acordarea unei facilități egale cu 50% din salariu/lunar/angajat pentru firmele care încadrează tineri pe orice tip de poziție – în afara celor de tip „pasarelă” (stagiatură, ucenicie, reconversie profesională), cărora li se aplică măsura 1. Angajatorii vor beneficia de aceste facilități timp de un an de zile. Condiția este ca angajatul să fie menținut în activitate de companie cel puțin doi ani.

A treia măsură a PROGRAMULUI NAȚIONAL PENTRU STIMULAREA INSERȚIEI TINERILOR PE PIAȚA MUNCII pe care îl propunem: Acordarea unor prime de instruire (sistem bursă școlară) elevilor aflați în an terminal la școli profesionale. Tinerii care vor beneficia de aceste prime trebuie să aibă formalități de pre-angajare („angajament de angajare”) cu o firmă. Condiția pentru companie este de a angaja tânărul, după absolvire, și de a-l menține în activitate cel puțin un an.

A patra măsură a PROGRAMULUI NAȚIONAL PENTRU STIMULAREA INSERȚIEI TINERILOR PE PIAȚA MUNCII pe care îl propunem: Acordarea, prin intermediul angajatorului, a unor vouchere de formare profesională transversală (e.g., competențe digitale, competențe manageriale) pentru tinerii angajați. În funcție de dimensiunea unui astfel de voucher, poate fi avută în vedere extinderea perioadei de menținere obligatorie în activitate a angajatului”- TSD România.

1 COMENTARIU

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Ultimele Articole

ISU Giurgiu: Canicula nu iartă! Un copil lăsat în mașină poate fi în pericol în doar câteva minute

În contextul temperaturilor deosebit de ridicate și al disconfortului termic accentuat anunțate pentru această perioadă, pompierii atrag atenția asupra...

More Articles Like This