Initial, data limita pentru depunerea ReviSal in formatul 5.06 era 31 octombrie, insa Executivul a decis sa prelungeasca acest termen, prin HG nr. 1105/2011, pana la 15 decembrie, dat fiind faptul ca doar 71% dintre angajatori transmisesera pana la acea data informatii pentru inscrierea in ReviSal.

Totodata, HG 1105/2011 clarifica elementele privind drepturile salariale care se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, respectiv, salariul de baza lunar brut si sporurile asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Astfel, Inspectia Muncii a publicat pe 6 decembrie, pe site-ul propriu, varianta actualizata a ReviSal(5.08), in concordanta cu modificarile aduse de HG 1105/2011 si noua clasificare a ocupatiilor.

Versiunea actualizata a aplicatiei Revisal permite:
– introducerea si actualizarea sporurilor salariale inclusiv in valoare procentuala, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
– preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicatiei Revisal 5.0.6;
– actualizarea nomenclatorului COR conform clasificarii compatibile ISCO 08, reglementata prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1832 din 6 iulie 2011 / Institutului National de Statistica nr. 856 din 11 iulie 2011;
– generarea registrului ce urmeaza a fi transmis catre inspectoratul teritorial de munca;
– validarea registrului generat din aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat Revisal

Cum transmit sporurile procentual daca deja am transmis cuantumul fiecaruia ?

La prima depunere se va modifica exprimarea sporului din valoare absoluta in valoare procentuala, pentru contractul respectiv fiind completat campul „Data la care intra in vigoare modificarile”- data ultimei modificari a contractului;

Mai multe informatii despre programul ReviSal puteti gasi aici.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here